第九条

概观

“在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。” 1972年-title IX教育修正案

骚扰,歧视和性行为不端不会在贡扎加被容忍。这种行为违背我们的使命,价值观,行为学生的代码,并且对冈萨加政策。行为骚扰,歧视,和/或性行为不端与来自冈萨加经验的个人的能力,以造福干扰。冈萨加致力于采取一切适当措施,消除骚扰,歧视,不当性行为,防止其复发,并满足其效果。

这样的禁止行为包括,但不限于以下内容,这是我们的骚扰和不歧视的政策进一步明确:

  • 性侵
    • 与企图或实际渗透
    • 所有其他形式的性接触
  • 不受欢迎的性为基础的通信
  • 性剥削
  • 盯梢
  • 家庭暴力
  • 约会暴力
  • 性别或性别歧视
  • 禁止关系
  • 报告
  • 骚扰和不歧视政策
  • 支持和资源
  • 应急资源
  • 往来

第九条如何帮助

无论你是一个贡萨加社区成员谁拥有经验丰富的基于性别的骚扰,歧视或不当性行为或你知道谁拥有,鼓励冈萨加社会所有成员要及时报告的骚扰,歧视或不当性行为的任何事件到第九条。

Gonzaga大学拥有一支进行调查,提供支持和帮助你在整个报告过程中受过专门训练。大学的目标提供支撑,资源,制止不当行为,防止进一步的行为,并在报复及时,有效地应对任何企图。

一旦接收大学的一份报告,标题IX和学生发展的专业人士会以促进安全,保障和前进提供选项接触到有关各方。所有支持选项可有人选择是否报告与否。

第九条可以方便:

  • 优先连接的健康和心理咨询中心
  • 通过校园和社区合作伙伴连接资源和支持
  • 连接到就医的医疗保健需求和取证
  • 援助和连接到执法
  • 并提供适当的临时措施和预防措施,如:
    • 学术住宿
    • 住宅住宿
    • 工作住宿
    • 交通住宿

隐私是我们最关注的,我们会尊重意愿匿名只要有可能。因为我们的责任,促进安全的学习环境中,如果不当行为的模式是显而易见的,或者是有风险的人,冈萨加必须做出适当的反应,以确保社区的安全。

使性侵犯或不当行为,和/或基于性别的骚扰或歧视的报告,请与大学教育修正案第九条专业或使用在线报表。在没有下面的人之一,平等和包容的办公室内其他专业也可以把你的报告。

 

匿名报告

通过选择进行匿名举报,冈萨加可能在应对基于性别的骚扰,行为不检,以及其他形式的骚扰和歧视的报告限制。支持资源不会被限制。

对涉及未成年人的事件强制报告

所有冈萨加大学的雇员,包括教师,工作人员,管理人员,临时工作人员,志愿者和谁有合理的理由相信,一个孩子遭受虐待或忽视,需要及时报告可疑的虐待或疏于执法或系学生员工社会和保健服务,在此政策规定。

这一政策是按照华盛顿州的儿童虐待法(RCW 26.44)采纳。上的要求和流程进行报告的详细信息,请参阅冈萨加大学政策对举报涉嫌虐待儿童。

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